所内各部门、学科团队：
经研究决定，自12月1日起，全所开展2025年度总结工作，现将相关要求预通知如下：
一、年度总结的主要内容
各管理部门、支撑部门、创新组群大团队、野外台站（标本馆、树木园）在学科战略研究、人才队伍建设、科研平台建设、重大项目争取、重要成果产出、成果转移转化、制度与创新文化建设等方面的主要成绩和经验；存在的主要问题，以及下一年度主要工作计划。
二、年度考核及评优工作安排
1、各部门负责人组织部门及职工个人对全年工作进行总结。建议各部门采取个人述职报告方式加强职工年度考核评定工作，填写职工《年度考核登记表》，推荐先进集体和先进个人。
2、先进集体及个人的评选以贡献优先为导向，真正体现先进的典型性。特别奖励在项目争取、成果产出、人才培养、平台建设及研究所科技支撑和管理工作中做出突出成绩的集体和个人。推优比例按照部门人数（在编+特助）的10%进行推荐，不足10人最多可推荐1人。
3、请科研人员将科技成果信息录入科研管理系统平台；
三、时间安排
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总结、考核材料 |
提交部门/人员 |
报送部门 |
具体联系人 |
报送时间 |
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部门年度工作总结报告（电子版）（附件1） |
各创新组群、管理、支撑部门 |
综合办 |
张新洁 zhangxj@iae.ac.cn |
2025年12月20日前 |
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《年度考核登记表》 （纸质版）（附件2） |
全体职工+特别研究助理 |
人教处 |
张世睿zhangshirui@iae.ac.cn |
2025年12月30日前 |
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《特别研究助理考核表》（纸质版）（附件3） |
特别研究助理 |
人教处 |
张世睿zhangshirui@iae.ac.cn |
2025年12月30日前 |
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先进个人与先进集体推荐名单及理由（纸质版和电子版）（附件4） |
推优组群、部门 |
人教处 |
张世睿zhangshirui@iae.ac.cn |
2025年12月30日前 |
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代表性成果及支撑材料 （附件5） |
各学科组 |
科技处 |
潘蓉蓉 panrr@iae.ac.cn |
2025年12月20日前 |
四、年度总结的总体要求
各部门要高度重视年度总结及年度考核工作。其中，特别研究助理按照在职职工参与年度总结及考核工作，但不参与评优工作。项目聘用人员、兼职及返聘等非编制人员可参照在职职工参与年度总结及考核工作。各部门要积极组织，认真总结，保证按时间、高质量地完成年度总结工作。
中国科学院沈阳应用生态研究所
2025年12月2日
